Olvasom egy szakértő hírlevelét, melyben az álláskeresőknek tanácsatot adva azt javasolja, az álláskereső vállaljon próbanapot a kiszemelt cégnél, ahol dolgozni szeretne. Mindezt ingyen. Ezzel csökkentve a munkáltató kockázatát. A gondolat jó. Valóban versenyelőnyt jelenthet a munkaerőpiacon. A munkáltató meggyőződhet a jelölt alkalmasságáról, hiszen válságos időkben fokozottan igaz és fontos szempont ( de egyébként is ), hogy a rossz kiválasztás sokba kerül. De!
Amennyiben ingyen vállalja a munkát az egyszeri halandó, az azt jelenti, hogy nem kötnek semmilyen munkavégzésre jogosító jogviszonyt. Ami törvénytelen. Fekete munka. Egy munkaügyi ellenőrzés és a kockázatot kerülni akaró cég, vállalkozó többet fizet, mintha kipróbálna két-három új munkatársat. Tehát ezzel a javaslattal nemhogy kockázatot csökkent, hanem igen nagy pénzügyi terhet ró a vállalkozásra, ha ide számítjuk a büntetést és az azt követő sorozatos ellenőrzéseket, a különböző pályázatokból történő kizárást.
Nem csak kritizálni szeretnék. Javaslatom: Igen, az álláskereső is javasolhat próbanapot. ( Vannak cégek, akik egyébként is alkalmazzák ) De legálisan kell. 1. Erre való a munkaszerződésben kikötött próbaidő, mely alatt bármely fél, azonnali hatállyal felmondhatja a szerződést. Persze. Bért kell fizetni. 2. Munkanélküliek esetében erre alkalmas az egyszerűsített munkaszerződés. A régi alkalmi munkavállalás kiváltója. Igen. Ebben az esetben is kell bért fizetni.
De mindkettő legális, és jóval kevesebbe kerül, mint az esetleges bírságok, ellenőrzések, kizárások.
Kérem szépen. Nem minden a marketing.
